Amazon renforce l’utilisation de l’IA au sein de sa division sécurité domestique
Siminoff a précisé que désormais, toute promotion exigera des salariés qu’ils démontrent leur utilisation de cette technologie.
Une politique d’incitation à l’utilisation de l’IA
Jamie Siminoff a annoncé que toutes les demandes de promotion au sein de son équipe devraient inclure une explication sur la manière dont les employés intègrent l’IA dans leur travail quotidien. Lors d’une récente interview pour promouvoir son livre « Ding Dong », il a renforcé ce message en déclarant : « J’irais encore plus loin. Nous allons promouvoir une promotion basée sur l’IA ».
Siminoff voit cela comme un levier essentiel pour encourager ses équipes à exploiter davantage la technologie : « Le processus de promotion est la seule véritable incitation que je puisse donner à une équipe, car c’est ainsi qu’elle sera payée ». Pour lui, les employés capables d’apporter plus de valeur via l’utilisation stratégique de l’IA seront naturellement récompensés.
Contexte des récents licenciements chez Amazon
Ces déclarations interviennent peu avant qu’Amazon ne procède à la suppression de 14 000 postes mardi dernier. Bien que le PDG Andy Jassy ait affirmé que ces licenciements n’étaient pas motivés par des raisons financières ou directement liés à l’IA, mais concernaient plutôt des aspects culturels, Siminoff n’a fait aucun commentaire supplémentaire suite à ces événements.
Un représentant d’Amazon avait cependant précisé auparavant que cette nouvelle exigence liée aux promotions ne s’appliquerait pas globalement dans tout le groupe mais spécifiquement dans la division RBKS – qui comprend Ring, Blink, Key et Sidewalk.
L’accent sur les compétences liées à l’IA lors du recrutement
En outre, Jamie Siminoff a indiqué qu’il évaluait également les candidats en fonction de leurs compétences en matière d’AI durant le processus d’embauche. Il a répété sa philosophie avec la phrase simple : « AI in, AI out. C’est comme un disque rayé ». Selon lui, lors des entretiens techniques par exemple pour un poste d’ingénieur, il pose des questions spécifiques adaptées aux rôles afin d’évaluer comment chaque candidat utilise des outils modernes comme ChatGPT ou Gemini.
« Vous pensez cette façon nativement », ajouta-t-il en référence aux candidats idéaux possédant déjà une expérience pratique avec ces technologies émergentes.
À travers cette initiative claire et ce recentrage sur l’innovation technologique au sein d’un marché concurrentiel croissant pour Amazon dans le domaine sécuritaire domestique, Jamie Siminoff marque une étape intéressante vers une intégration accrue et systématique des avancées digitales au cœur même du fonctionnement managérial.
