À Hong Kong, Hermann Ko, entraîneur-chef et directeur du programme chez Career Hackers, souligne l’essor de l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement. Selon lui, ces technologies sont désormais couramment utilisées pour présélectionner des candidats via des vidéos d’entretien et d’autres outils d’évaluation. Il livre cinq recommandations précieuses pour aider les postulants à réussir ces nouveaux défis.
- Hermann Ko, entraîneur chez Career Hackers, souligne l'essor de l'IA dans le recrutement.
- Il conseille aux candidats de se préparer soigneusement pour les entretiens vidéo.
- Les 30 premières secondes d'une interview vidéo sont cruciales pour la première impression.
- Choisir des vêtements professionnels et un environnement propre est recommandé.
Hermann Ko, 27 ans, a un parcours atypique. Ancien banquier chez JPMorgan pendant environ 3 ans et demi, il a rejoint Career Hackers en mars 2024, une startup focalisée sur la technologie des ressources humaines. Dans son rôle actuel, il conçoit et administre des évaluations basées sur l’IA destinées aux entreprises.
Il constate que « les recruteurs utilisent de plus en plus l’IA » pour filtrer les candidatures. Ce processus inclut des entretiens vidéo, la rédaction d’essais ou encore des tests psychométriques visant à évaluer le potentiel des candidats. Cette méthode permet aux employeurs de gagner un temps précieux en évitant de trier « des centaines ou milliers d’applications. »
Les 30 premières secondes sont importantes
Ko précise que « les 30 premières secondes » d’une interview vidéo sont cruciales. Ces secondes initiales déterminent souvent la première impression que se font les recruteurs concernant le niveau de confiance du candidat. Il conseille ainsi : « Avoir une introduction très solide peut faire une impression durable. »
Pour se démarquer parmi l’élite qui réussit dans le monde exigeant du recrutement – seulement 1% atteignant les postes convoités – Ko recommande aux candidats de prendre le temps de réfléchir avant leurs réponses plutôt que de céder à la spontanéité : « Vous devez réfléchir à ce que le demandeur moyen dira. »
Même si les évaluations ont lieu depuis chez soi, il est primordial de projeter une image soignée. Le choix vestimentaire doit être approprié et l’environnement propre : « Ne faites pas cela dans une chambre avec des vêtements qui traînent », insiste-t-il.
Un discours fluide et clair est recommandé pour faciliter la compréhension par tant par l’IA qu’un éventuel recruteur humain.
Choisissez des vêtements professionnels
Le choix vestimentaire doit être soigné. Optez pour une tenue professionnelle et un environnement propre pour l’entretien vidéo.
Évitez les distractions
Évitez tout objet qui pourrait distraire l’IA ou le recruteur humain pendant l’entretien.
Enfin, selon lui, même si ces entrevues impliquent déjà tellement d’humainement générés par IA, recourir à celle-ci pour s’y préparer semble risqué car cela pourrait être repéré par les systèmes utilisés : « En moyenne, au moins 37% des candidats utilisent l’IA pour leurs réponses. »
Avec cette montée en puissance des outils technologiques dans le domaine du recrutement, Ko rappelle aux futurs employés combien il est désormais essentiel de maîtriser ces nouvelles dynamiques afin de sécuriser leur avenir professionnel face à ces succès numériques croissants.
