Licenciements massifs chez Walmart : une tendance qui s’étend au-delà des géants de la Tech
Les licenciements de gestionnaires intermédiaires se multiplient, touchant désormais non seulement les grandes entreprises technologiques, mais aussi des enseignes comme Walmart. Alors que les préoccupations économiques croissantes poussent les entreprises à réduire leurs coûts, cette stratégie, désignée sous le terme de « grand aplatissement », commence à affecter un nombre croissant d’employés.
Une vague de licenciements
Cette année, plusieurs géants de la technologie tels que Google, Intel et Amazon ont annoncé la suppression imminente de milliers d’emplois, principalement chez des cadres intermédiaires. Récemment, Walmart a révélé son intention de « réduire ses couches et sa complexité » en supprimant 1 500 postes, surtout au sein du management moyen. Ce mouvement fait écho à des décisions similaires prises par d’autres compagnies comme Wayfair et Block.
Contexte économique
La décision de licencier ces employés résulte en partie d’une économie américaine perturbée par l’incertitude liée à une potentielle récession et aux augmentations tarifaires imposées par l’administration actuelle. Ces mesures incitent certaines entreprises à relever leurs prix afin de compenser l’augmentation des frais généraux liés aux nouvelles politiques fiscales.
Le « grand aplatissement »
Le concept du « grand aplatissement » est perçu par certains dirigeants comme une solution pour rationaliser les organisations. En 2023, le PDG de Méta (Mark Zuckerberg) a souligné que « flatter est plus rapide », affirmant qu’une structure avec moins de gestionnaires favoriserait une meilleure dynamique organisationnelle. De son côté, Andy Jassy, PDG d’Amazon, a ajouté en 2024 que « moins il y aura de gestionnaires,
plus cela permettra d’aplanir les organisations ».
Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor, précise que cette réalité n’est pas fortuite : après avoir connu une forte expansion lors des premiers temps pandémiques nécessitant davantage de managers intermédiaires pour former le personnel nouvellement embauché, l’économie ralentissante rend ces postes moins nécessaires aujourd’hui.
Repercussions sur le marché du travail
Malgré tout cela, il convient de noter que le marché du travail reste robuste dans son ensemble. Cependant, des sondages indiquent un taux remarquablement faible d’engagement parmi les employés intermédiaires. En avril dernier, moins de la moitié affichait une perspective positive sur leur entreprise selon l’indice Glassdoor. Cela reflète sans doute un climat difficile pour ceux qui restent en poste face à un amoncellement accru de tâches.
Zhao estime aussi que cette dynamique pourrait perturber les normes traditionnelles ayant gouverné la progression professionnelle dans divers secteurs où même les managers concurrencent maintenant pour obtenir ce qui aurait été historiquement réservé aux entrants ou aux professionnels expérimentés souhaitant évoluer.
Cette montée inquiétante des licenciements appelle donc à interroger non seulement la viabilité future des structures managériales actuelles mais également leur impact sur une nouvelle génération en quête d’opportunités professionnelles stables dans un contexte incertain.
