Les dirigeants de l’IA se divisent sur l’impact de la technologie sur l’emploi.
- Le débat sur l'impact de l'IA sur les emplois s'intensifie.
- Dario Amodei prédit une perte de 50% des emplois en col blanc dans cinq ans.
- Jensen Huang estime que l'IA créera plus d'opportunités que qu'elle ne détruirait.
- Les experts divergent sur l'impact de l'IA sur l'emploi.
Le débat autour de l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail s’intensifie. Dario Amodei, PDG d’Anthropic, estime que 50% des emplois en col blanc pourraient disparaître dans un avenir proche, tandis que Jensen Huang, directeur général de Nvidia, exprime un point de vue opposé. Alors que certains prédisent une destruction massive d’emplois, d’autres évoquent la création de nouvelles opportunités.
Des avis divergents
Dario Amodei a récemment averti que « l’IA peut éliminer 50% des emplois d’entrée de gamme en col blanc au cours des cinq prochaines années ». Lors d’une interview accordée à Axios en mai 2023, il a insisté sur la nécessité pour les gouvernements et les entreprises technologiques de préparer le pays aux disruptions à venir : « Nous avons un devoir et une obligation d’être honnêtes sur ce qui arrive. Je ne pense pas que ce soit sur le radar des gens. » Il prévoit également une augmentation potentielle du chômage entre 10% et 20% pendant cette période.
En revanche, Jensen Huang a rejeté ces affirmations lors du Vivatech à Paris en juin 2023. « Je suis à peu près en désaccord avec presque tout ce qu’il dit », a déclaré Huang avant d’ajouter : « Est-ce que je pense que l’IA changera des emplois ? Cela changera tout le monde – il a changé le mien ». Selon lui, bien que certains rôles puissent disparaître, « l’IA pourrait également débloquer des opportunités créatives ».
Réactions dans le secteur
Yann LeCun, scientifique chez Meta, partage également la vision optimiste de Huang. Dans un article publié après les remarques d’Amodei, il a écrit : « Je suis d’accord avec Jensen et – comme lui – à peu près en désaccord avec tout ce que Dario dit. » Il explore les possibilités offertes par l’IA pour renforcer notre rôle plutôt qu’un remplacement pur. Demis Hassabis, cofondateur de Google Deepmind, soutient quant à lui qu’il est essentiel pour les jeunes générations d’étudier les disciplines STEM afin qu’elles soient prêtes pour un marché du travail évolutif.
Cependant, Geoffrey Hinton avertit aussi sur certaines pertes possibles dans le domaine professionnel lié au « travail intellectuel banal ». Lors du podcast « Journal d’un PDG » en juin 2023, Hinton déclarait : « Pour le travail intellectuel banal, l’IA va juste remplacer tout le monde ».
Sam Altman fait état des risques depuis son poste chez OpenAI. En mai dernier dans le podcast « The Circuit », il soulignait : « L’IA est à coup sûr changer beaucoup d’emplois, enlève totalement des emplois et crée un tas de nouveaux ». Toutefois il note que le monde n’est pas encore prêt pour une omniprésence robotisée : « Je ne pense pas que nous ayons vraiment eu notre moment avec les robots humanoïdes ».
Une problématique cruciale
Le débat autour de l’impact massif potentiel ou non-souhaité de l’intelligence artificielle souligne les défis auxquels font face travailleurs et entreprises dans cette évolution rapide du marché du travail.
Alors même qu’il est établi que l’industrie évolue rapidement grâce aux technologies innovantes, comment parveniront-elles à concilier progrès technologique et préservation des emplois ? La question devient ainsi capitale tant pour les gouvernements qui doivent anticiper ces changements complexes.
