Dell Technologies annonce une réduction significative de son effectif, avec une perte de 25 000 employés sur deux ans. La société a également mis en œuvre des politiques de retour au bureau (RTO) qui ont suscité des réactions négatives parmi ses travailleurs. Malgré ces défis, l’engagement de Dell envers la diversité et l’inclusion reste fort.
La chute du nombre d’employés chez Dell se poursuit
Dell Technologies a vu son effectif mondial passer d’environ 133 000 employés en février 2023 à seulement 108 000 au 31 janvier 2025. Cela représente une baisse d’environ 19% sur un an.
Cette réduction drastique est le résultat d’une série de licenciements organisés par l’entreprise afin de s’ajuster à un marché technologique en constante évolution.
Détails des licenciements et des restructurations
En août dernier, Dell a procédé à une importante restructuration au sein de sa division vente pour mieux se positionner dans un « monde de l’IA ». Bien que le nombre exact de licenciements n’ait pas été précisé, cela souligne la volonté stratégique d’adapter les équipes.
Ces changements sont intervenus alors que Dell cherchait à rationaliser ses opérations et à instaurer plus d’efficacité au sein de l’entreprise.
Les directives RTO rencontrent des résistances parmi les employés
Au cours de l’année 2024, Dell a appliqué plusieurs mandats RTO qui ont généré du mécontentement parmi ses salariés. Selon un sondage réalisé auprès des employés aux États-Unis en février 2024, environ 50% ont choisi le travail distant même si cela impliquait renoncer à certaines promotions.
Cette opposition témoigne d’un malaise croissant face aux politiques imposées par la direction et certains employés estiment que ces décisions les poussent vers d’autres opportunités professionnelles.
Une performance financière contrastée malgré les coupes budgétaires
Nonobstant la baisse conjointe du personnel et des tensions internes liées aux RTO, Dell a enregistré une augmentation annuelle des revenus atteignant 8% pour son exercice 2024. Toutefois, les actions ont chuté de 15% jusqu’à présent en 2025.
Le PDG Michael Dell a subi une perte catastrophique avec une diminution estimée à près de 16,6 milliards USD, devenant ainsi victime d’une revalorisation défavorable du marché boursier après avoir précédemment bénéficié – comme indiqué par l’indice Bloomberg Billionaires – d’une remarquable richesse personnelle.
L’engagement continu envers la diversité et l’inclusion
Malgré ces transformations difficiles, Dell reste déterminée dans sa raffinerie autour des principes DEI (diversité, équité et inclusion). L’entreprise insiste sur le fait qu’un environnement diversifié favorise l’innovation et soutient leur croissance future.
Dans ce contexte tumultueux mais dynamique où plusieurs grandes entreprises technologiques reviennent sur leurs engagements DEI initiaux suite aux pressions sociopolitiques récentes aux États-Unis, cette déclaration marque un point distinctif pour Dell qui maintient sa ligne stratégique.
