Sur le marché du travail, se démarquer est essentiel pour décrocher un emploi.
- L'entreprise a reçu 800 candidatures pour un poste.
- Seules trois candidatures ont captivé le PDG.
- Ces candidats ont inclus des présentations sous forme de diaporama, de vidéos et un manuel d'utilisation.
- Les applications approfondies et bien documentées font une grande différence.
Dans un contexte de marché du travail tendu, il ne suffit pas de répondre aux offres d’emploi. Jennifer Dulski, PDG de Rising Team, partage son expérience d’embauche où des candidatures plus élaborées ont réellement fait la différence.
En juin 2024, Jennifer Dulski a annoncé une offre d’emploi pour un poste de chef d’état-major chez Rising Team. Cette annonce a généré plus de 800 candidatures. Parmi celles-ci, seules trois ont véritablement retenu l’attention du comité d’embauche. Selon Dulski, ces candidats avaient apporté quelque chose « de plus » : un candidat avait inclus une présentation sous forme de diaporama, un autre avait envoyé une vidéo accompagnée de diapositives et le troisième avait soumis un « manuel d’utilisation » spécifique à la plateforme utilisée par l’entreprise.
D’après ses propres observations sur les candidatures reçues, Dulski constate que « cela fait souvent une grande différence lorsque vous prenez le temps de créer des applications approfondies et bien documentées ». Il est également important que les candidats dépassent des standards minimaux afin de se démarquer. « Ils venaient juste d’aller au-delà et se sont rendus si clairement capables », précise-t-elle.
Aller « au-delà »
Dulski souligne que même sans réseau professionnel solide, il est possible pour un candidat performant dans sa candidature d’obtenir une entrevue. Plusieurs finalistes pour le poste n’avaient pourtant jamais occupé ce type de rôle auparavant. Ce qui est central ici est la volonté et l’effort mis dans leur application : « Ils se sont tellement démarqués pour avoir fait les recherches supplémentaires », explique-t-elle.
Elle met également en garde contre les applications trop standardisées ou basiques produites avec l’aide intelligente des algorithmes qui peuvent entraîner à utiliser des expressions clichées telles que « grâce à ma vaste expérience dans. », ce qui peut faire perdre leur chance aux postulants lorsqu’ils postulent sans personnaliser leur approche.
Un coup de pouce si votre réseau est petit
Dulski insiste sur l’importance des connexions professionnelles mais reconnaît qu’une application soignée peut compenser cette absence. Elle remarque qu’une démarche proactive visant à établir un contact pourrait toujours mener à une possibilité tangible après soumission : « La stratégie d’envoyer quelque chose de plus accessible ».
Les bases comptent toujours
Les conseils ne s’arrêtent pas là ; Susan Peppercorn, coach exécutif, ajoute que maîtriser les bases reste jusqu’à aujourd’hui essentiel : avoir un CV solide et optimisé ainsi qu’un profil LinkedIn clair sont cruciaux car ils constituent souvent la première impression donnée par les recruteurs lors de leurs recherches sur Internet.
Une candidature complète montre non seulement les compétences mais aussi permet aux prétendants moins expérimentés dans certaines dimensions spécifiques émergentes chez certains employeurs locaux assez stricts en matière professionnelle actuelle, spécialement vis-à-vis du savoir-faire requis pertinent concernant le logiciel demandé ou technique adéquate : « Qu’est-ce qui vous rend unique et convaincant ? »
Alors même si chaque empêchement combinait divers aspects dont on soumet rarement comme leviers, cela prouve finalement encore combien chaque détail ajouté par quelqu’un déterminera largement sa destinée salariée face aux autres sur ce violent marché concurrentiel, consécutivement affichant tant peu fiables tout autant paradoxalement ouverts.
Ainsi conclut Dulski : « Le grand talent obtiendra toujours des emplois, même sur les marchés du travail les plus difficiles. »
