Il est le fondateur et PDG de Kognitos, une entreprise qui utilise l#39intelligence artificielle générative pour automatiser les processus métier. En tant que créateur de l#39idée originale de l#39entreprise, Gill s#39show up at à travailler le week-stop.
Il s’attend également à ce que davantage de fonceurs se sentent poussés à faire de même à mesure que l’IA s’enfonce furthermore profondément dans le lieu de travail.
Une grande partie des discussions sur la façon dont l’IA pourrait réécrire nos descriptions de poste tourne autour de l’idée que des robots infatigables prendront en cost une grande partie de la corvée. La théorie est que cela nous libérerait pour un travail dit approfondi ou des activités as well as créatives – et faciliterait peut-être le passage à une semaine de travail de quatre jours.
Steve Cohen, le titan des hedge funds et propriétaire majoritaire des Mets de New York, semble soutenir cette théorie.
Début avril, il a déclaré que les entreprises de loisirs pourraient connaître une demande accrue à lead to de cela, ce qui signifie que les gens auront moreover de temps pour jouer au golfing.
Pourtant, Gill voit une autre possibilité au-delà des prolongations sur le fairway : l’IA pourrait dynamiser une lifestyle « toujours lively » et pousser au moins certains d’entre nous à travailler moreover, pas moins.
Il s’attend à ce que si ses clientele s’habituent à bénéficier du services de l’IA le week-conclude, ils pourraient s’attendre à ce niveau de réponse à tout instant.
« Les humains feront moins de travail manuel, mais ils seront tout le temps de garde parce que les entreprises ne vont pas dormir parce qu#39il s#39agit de rivaliser avec vos concurrents, qui ne vont pas dormir », a-t-il déclaré.
Bien sûr, si les gens doivent surveiller les robots IA à toute heure, les travailleurs pourraient assumer des tâches de garde d#39enfants à différents times de la journée.
Et cela peut encore représenter moins de 40 heures par semaine pour certains employés. Mais peut-être pas pour les autres, affirme Gill.
« Mes consumers prennent un jour de congé le samedi et le dimanche », afin que Gill puisse dire à ses ingénieurs de se reposer le 7 days-conclude.
Mais à mesure qu’il voit comment l’IA va changer la façon dont les humains travaillent, « les gens vont devenir de plus en in addition fatigués – et as well as occupés », a déclaré Gill. « Pas partout, mais dans la majorité des cas. »
À la recherche d#39une récompense
Tout le monde ne pense pas que l’IA anéantira les rêves d’une semaine de travail de quatre jours.
Emily Rose McRae, directrice analyste principale du cupboard de recherche Gartner, s#39attend à ce que l#39idée passe de « radicale à routinière ». Elle a déclaré à BI que lorsqu#39il s#39agit de faire de l#39IA notre maître d#39œuvre, il peut être difficile pour les entreprises de justifier les dépenses supplémentaires liées au démarrage des opérations pour qu#39elles fonctionnent jour et nuit.
« Il doit y avoir une sorte de payment pour ces coûts.
Et l#39affirmation #39Nos concurrents le font#39 ne fonctionnera que s#39il y a une demande pour ce sort de couverture », a déclaré McRae. Elle a ajouté que de nombreuses entreprises ont, ces dernières années, réduit le niveau de provider qu#39elles offraient autrefois parce que les employés qui se sentent surchargés de travail rechignent à le faire.
McRae pense que la pression concurrentielle pourrait même inciter davantage d’entreprises à expérimenter la semaine de travail de quatre jours – avant que les dirigeants ne se sentent prêts – afin que les patrons puissent s’accrocher à leurs employés.
De furthermore, fonctionner 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 serait difficile car cela pourrait nécessiter trop de travailleurs, a-t-elle déclaré.
« Fondamentalement, nous n#39avons pas suffisamment de main-d#39œuvre », a déclaré McRae. « L#39IA vous permet de faire les choses as well as rapidement, sans tenir 24 heures. »
Simon Johnson, professeur d#39économie et de gestion mondiales au Massachusetts Institute of Technological innovation et ancien économiste en chef du Fonds monétaire worldwide, a déclaré à BI que de nombreux employés se sentent déjà obligés de travailler des heures supplémentaires. « Je ne vois pas comment l#39IA pourrait aider à cela », a-t-il déclaré.
Pourtant, Johnson a déclaré qu’il s’attend à ce que la semaine de travail de quatre jours se concrétise.
Mais lorsqu’il s’agit d’IA, dit-il, une grande dilemma est de savoir quelles nouvelles tâches la technologie pourrait créer dans les cinq à dix prochaines années et que nous ne pouvons pas imaginer. La réponse pourrait aider à façonner nos semaines.
« Cela pourrait créer davantage de pression pour travailler », a-t-il déclaré, ajoutant que cela pourrait également permettre aux gens de se concentrer sur des activités moreover créatives au travail ou sur leur temps libre.
Pour l#39immediate, cependant, les gains de productivité pour les tâches existantes que l#39IA peut prendre en cost ne sont pas très importants, a déclaré Johnson.
Les travailleurs quotidiens pourraient gagner si la technologie générait beaucoup in addition de choses à faire. Mais si ce n’est pas le cas et que cela begin à mettre des gens au chômage, cela créerait davantage de concurrence pour les emplois restants.
« Dans cette situation, vous ne payez pas in addition les travailleurs et ne les laissez pas travailler moins d#39heures », a-t-il déclaré.
Alexey Korotich, vice-président des produits chez Wrike, une plateforme de gestion du travail, a déclaré à BI que, étant donné que l#39IA donnera aux travailleurs un accès en temps réel aux informations quand ils le souhaitent, il pourrait être additionally difficile pour certains employés de se retirer et d#39ajouter à la pression d#39être. « toujours allumé. »
Il a souligné les gains apportés par le courrier électronique par rapport au courrier postal. Plutôt que de prendre des jours ou des semaines, un message pourrait être transmis en quelques secondes, rendant ainsi les entreprises as well as efficaces.
« Le courrier électronique a résolu leur problème.
Mais il a ensuite créé un autre problème, à savoir qu#39il est si bon marché d#39envoyer des courriers électroniques que l#39humanité a désormais du mal à répondre à ces courriers électroniques », a déclaré Korotich.
C#39est le choix de la route.
Même si l’IA permet à beaucoup d’entre nous de travailler moins, il sera essential que les patrons le fassent également, a déclaré à BI Dale Whelehan, PDG de 4 Working day Week Worldwide, une organisation à but non lucratif qui milite pour une semaine de travail moreover courte.
Dans le cas contraire, les travailleurs qui espèrent accéder à des postes de course se sentiront obligés de suivre ce comportement et de travailler davantage.
Whelehan a déclaré qu#39en fin de compte, la direction décidera si l#39IA entraînera des pertes d#39emplois ou permettra une semaine de travail de quatre jours.
« La technologie était le grand espoir du début des années 2000.
Elle allait entraîner d#39énormes pertes d#39emplois, mais ce n#39est pas le cas. Elle a créé beaucoup de nouveaux emplois. Elle a créé d#39énormes quantités d#39innovation, mais ce qu#39elle n#39a pas fait.
cela nous a en fait rendu la vie additionally facile lorsqu#39il s#39agit d#39avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a-t-il déclaré.
Pour sa aspect, Gill de Kognitos pense que le désir de nombreuses personnes d#39accumuler davantage et de garder une longueur d#39avance signifie que leur semaine de travail pourrait ne pas atteindre quatre jours, même avec l#39aide de l#39IA.
Selon lui, le nombre d’heures travaillées par semaine n’est pas nécessairement directement lié à la technologie.
« C#39est juste lié à #39Y a-t-il une envie d#39être meilleur que votre voisin ?#39 »
