Lorsque vous êtes en entretien d’embauche, une dilemma comme « Quelles sont vos aspirations professionnelles ? » pourrait vous prendre au dépourvu. Vous êtes probablement prêt à répondre aux concerns d’entretien courantes sur vos expériences passées et à savoir si vous possédez les compétences nécessaires pour le poste. Vous pourriez même être prêt à répondre à des inquiries sur votre vie en dehors du travail comme « Quels sont vos passe-temps ? »
Mais « Quelles sont vos aspirations professionnelles ? » va furthermore au cœur de ce qui compte vraiment pour vous professionnellement, et vous vous demandez peut-être quel form de réponse vous devriez donner et à quel issue vous devriez être honnête.
Quelles sont les aspirations professionnelles
Les objectifs de carrière et les aspirations professionnelles ne sont pas tout à fait interchangeables : « Les aspirations sont pour moi additionally élevées, de grands rêves. Les objectifs sont as well as mesurés et ciblés », a déclaré Tara Goodfellow, coach de carrière de Muse, propriétaire d’Athena Consultants.
De in addition, les objectifs de carrière ont tendance à se référer à un délai plus court, explique Jennifer Smith, coach de carrière de Muse, fondatrice de Flourish Careers et ancienne recruteuse, tandis que les aspirations professionnelles signifient généralement que vous envisagez as well as de quelques années. Par exemple, une aspiration de carrière pourrait être d’assumer éventuellement un rôle de conversation senior dans une entreprise axée sur la mission qui vous passionne, tandis qu’un objectif de carrière pour la même personne pourrait être de maîtriser la rédaction de communiqués de presse.
Pourquoi les intervieweurs demandent « Quelles sont vos aspirations professionnelles ? »
Lorsque les intervieweurs vous posent des concerns sur vos aspirations, ils essaient d’en savoir moreover sur vos désirs de carrière à very long terme. Les intervieweurs cherchent à voir dans quelle mesure votre réponse correspond à leurs besoins, au poste et à l’entreprise.
Ils “veulent savoir si vous envisagez de rester fidèle et de grandir avec leur organisation”, a déclaré Smith. « Utiliser le processus d’entretien pour savoir si quelqu’un a l’intention de rester ou non est important pour les résultats d’une entreprise. »
Par exemple, si vous partagez cette partie de vos aspirations professionnelles pour devenir un conseiller financier indépendant qui accorde une grande focus à quelques clients individuels, mais que vous passez un entretien pour un emploi où vous feriez partie d’une équipe de conseil un grand nombre de petites entreprises, l’intervieweur pourrait penser qu’il est peu possible que vous restiez longtemps. Ils pourraient également y réfléchir à deux fois si vous dites que vous espérez éventuellement diriger les ventes d’une startup de systems de la santé, mais que vous passez un entretien pour un poste de gestion de compte dans une grande entreprise de jeux et de divertissement.
Cela ne signifie pas que les employeurs s’attendent à ce que vous passiez toute votre carrière avec eux. “Les jours de rester avec une entreprise pendant 35 ans sont révolus”, a déclaré Smith. Les intervieweurs ne s’attendent donc pas à ce que vous promettez que vous ne partirez jamais. Plutôt, “Ils veulent savoir si vous prévoyez de rester pendant une durée raisonnable.”
Mais ne mentez pas parce que vous pensez que c’est ce que l’intervieweur veut entendre. Il ne s’agit pas que de résultats. Cette problem est aussi une chance de mieux vous connaître.
“Je ne lui ai jamais demandé de faire trébucher une personne interrogée, j’étais vraiment intéressé”, a déclaré Goodfellow.
N’oubliez pas qu’il est également dans votre intérêt qu’un poste corresponde à vos aspirations, automobile cette correspondance vous aidera à aller là où vous voulez aller et à augmenter votre fulfillment au travail.
Remark parler de vos aspirations professionnelles en entretien
Voici quelques étapes à suivre pour vous préparer à répondre « Quelles sont vos aspirations professionnelles ? » :
Soyez clair sur vos aspirations
Cela peut sembler évident, mais avant de pouvoir répondre à des questions sur vos aspirations professionnelles, vous devrez les déterminer par vous-même. Cela implique de réfléchir à ce qui vous passionne et au style de carrière qui vous inciterait à aller travailler chaque jour. Contrairement aux objectifs, les aspirations n’ont pas besoin d’être très spécifiques.
- Quel genre de travail cultive votre énergie (vs. drainer votre énergie) ?
- Quelles tâches faites-vous lorsque vous perdez la notion du temps ?
- Remark aimez-vous contribuer à un projet, une équipe ou un lieu de travail ?
- Qui/quel genre de personnes aimez-vous aider ?
- Pour quel style d’entreprise seriez-vous le in addition enthousiaste à l’idée de travailler ?
- Y a-t-il un collègue plus expérimenté dont le travail vous intéresse vraiment ?
- Préférez-vous travailler en solo ou collaborer avec une équipe au quotidien ? Ou un mélange ?
- Préférez-vous vous en tenir à la routine de votre journée de travail ou changer fréquemment vos tâches quotidiennes ?
- Y a-t-il des events de vos emplois actuels ou passés que vous n’aimez pas ou redoutez vraiment ?
- Gérer et/ou previous des personnes vous intéresse ?
- Qu’est-ce qui rendrait votre carrière et votre vie professionnelle épanouissantes pour vous ? Gagner un salaire élevé ? Trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Mentorer les autres ? Apprendre de nouvelles choses? Faire quelque chose de nouveau que personne n’a fait avant ? Être connu dans votre domaine ? Faire un travail qui aide les autres ?
Par exemple, si vous vous épanouissez vraiment en travaillant avec les autres, vous voudrez peut-être envisager une carrière dans laquelle vous interagissez toujours ou fréquemment avec des customers ou collaborez au sein d’une équipe – peut-être un rôle dans la gestion, le support shopper ou le développement de logiciels.
Si être créatif vous donne de l’énergie, vous voudrez peut-être viser un poste où vous pensez à de nouveaux produits ou à des stratégies marketing and advertising ou à des initiatives de contenu. Si vous voulez que chaque jour vous sente un peu différent, peut-être que travailler dans une petite startup est un meilleur choix pour vous qu’une grande entreprise bien établie où les gens sortent rarement de leur description de poste.
Si votre enthusiasm est de vous assurer que tout le monde a accès aux soins de santé, vous pourriez viser un emploi dans une industrie comme la santé publique. Si vous vous souciez de votre carrière, mais que ce qui compte vraiment pour vous, c’est d’avoir beaucoup de temps à passer avec vos proches, un travail qui exige de longues heures – comme la banque d’investissement ou la création de votre propre entreprise – pourrait ne pas vous convenir.
Connectez vos aspirations à l’entreprise et au poste
Une fois que vous savez ce que vous visez dans votre carrière, vous pouvez rechercher des emplois et des entreprises qui vous correspondent. Ou vous pouvez établir ces liens avant votre prochain entretien. Dans les deux cas, vous devriez examiner les informations sur le poste et l’entreprise.
Au fur et à mesure que vous parcourez tout cela, voyez remark l’entreprise et le poste s’alignent sur vos aspirations professionnelles, soit directement, soit comme un tremplin pour l’avenir. Par exemple, vous êtes peut-être passionné par la recherche de moyens innovants d’accroître la littératie financière et la stabilité des populations marginalisées et vous passez un entretien pour une entreprise de technologie financière dont la mission est de tirer parti de la technologie pour aider les gens à gérer leurs finances.
Ou peut-être aimeriez-vous devenir un chef de produit et c’est un poste où vous coordonnez une petite équipe de codeurs dans le cadre d’une as well as grande équipe de produits et d’ingénierie, cela vous aidera donc à acquérir une certaine expérience de leadership.
Composez votre réponse
Lorsque vous élaborez votre réponse, assurez-vous de déterminer quelles sont vos aspirations, pourquoi ce sont vos aspirations et en quoi ce travail les concerne. Lorsque vous parlez du pourquoi, n’ayez pas peur de le rendre personnel, dit Goodfellow. Cela peut aider votre enthusiasm à briller. Par exemple, « Mon père était chirurgien et ma mère [was] une infirmière autorisée, et cette exposition a vraiment façonné ma enthusiasm et ma volonté de poursuivre un rôle dans l’administration des soins de santé », a déclaré Goodfellow.
« Montrez la valeur que vous apportez à l’organisation », a déclaré Smith. « Construisez votre réponse de manière à ce que l’intervieweur puisse ressentir votre enthousiasme et votre énergie pour le poste, et de manière à ce qu’il puisse vous visualiser en prepare de réaliser vos aspirations avec son entreprise. »
Lorsque vous planifiez votre réponse, soyez honnête et « réalistement ambitieux », dit Smith. Par exemple, un candidat au niveau d’entrée lui a dit un jour qu’il voulait être PDG dans trois à cinq ans, ce qui n’est pas un délai très réaliste. Une réponse furthermore réaliste aurait été de dire qu’ils aimeraient acquérir une expérience de leadership au cours des prochaines années afin de pouvoir éventuellement devenir PDG à la tête d’une entreprise technologique dont le produit facilite la vie des gens.
Évitez les pièges courants
Lorsque vous répondez ou prévoyez de répondre « Quelles sont vos aspirations professionnelles ? » il y a quelques erreurs à éviter :
Un chef de projet interviewant pour un poste dans l’industrie de l’alimentation et du bien-être pourrait dire quelque selected comme :
“Après avoir grandi dans un désert alimentaire, ma as well as grande aspiration professionnelle est d’aider à rendre les aliments sains in addition largement disponibles et accessibles quel que soit l’endroit où vous vivez. J’aime aussi résoudre des problèmes complexes. Actuellement, en tant que chef de projet, je me spécialise dans la planification stratégique et le combiner avec une capacité naturelle à impliquer les get-togethers prenantes critiques – ce qui se traduit par une livraison dans les délais et sous le finances. Ce rôle m’aiderait à utiliser ces compétences pour travailler sur une mission qui me passionne. Je suis déterminé à utiliser ces compétences pour aider votre organisation garantit que notre communauté a accès à des aliments et à des informations abordables et nutritifs pour prendre des décisions saines. Au cours des cinq prochaines années, j’aimerais assumer des responsabilités supplémentaires et avoir un rôle décisionnel pour mener la mission au-delà de notre communauté et aidez encore moreover de familles à obtenir des solutions alimentaires accessibles et nutritives. »
Un analyste de recherche marketing and advertising pourrait dire quelque chose comme :
“En fin de compte, plus tard dans ma carrière, j’aimerais être en charge du promoting pour une entreprise technologique dont les produits et companies aident vraiment les gens. Il y a tellement de systems maintenant qui peuvent améliorer la vie des gens, mais parce qu’il y en a tellement, les customers ne savent pas toujours ce qui existe et ce qui pourrait être la remedy idéale pour résoudre leurs problèmes. J’ai toujours été passionné par le fait de mettre les gens en make contact with avec des produits et des products and services qui les aideront le in addition. J’aime aussi travailler avec les chiffres. C’est pourquoi je Je suis tellement intéressé par ce poste. J’aimerais utiliser mes compétences analytiques et mes compétences en recherche de marché pour aider votre entreprise à identifier les bons marchés pour ses nombreux produits et gammes de produits. Et le nombre de produits que vous vendez m’aidera à en apprendre davantage sur quels groupes gravitent autour de différents produits et pourquoi. Au cours des prochaines années, j’aimerais également évoluer vers un rôle as well as stratégique où j’utilise des données pour conceptualiser des campagnes advertising and marketing qui s’adressent au public cible, j’étais donc ravi qu’il ar votre entreprise a une forte culture de promotion de l’intérieur.
Un responsable de compte qui souhaite évoluer vers un poste de gestion de compte pourrait dire quelque chose comme :
« J’aimerais un jour occuper un poste où j’aiderai à fournir aux gens les outils dont ils ont besoin pour développer leur entreprise au fil du temps – et à apprendre aux autres à faire de même. J’ai travaillé dans la vente SaaS tout au long de ma carrière et de mon ma partie préférée a toujours été de nouer des relations avec les customers tout au prolonged du processus de vente.Dans mon rôle actuel, les chargés de clientèle ont également fait business de gestionnaires de compte et j’ai découvert que les relations carries on avec les shoppers sont encore additionally gratifiantes pour moi que celles que je fais pendant la processus de vente. Et mes scores de fulfillment customer ont montré que les clients ont apprécié et bénéficié de mes conseils en ce qui concerne les nouvelles fonctionnalités de nos produits logiciels. Je pense donc que ma prochaine étape vers mes objectifs est vraiment un rôle où l’accent est mis sur la gestion des comptes. Ce rôle, où les gestionnaires de compte travaillent avec des petites entreprises clientes pour trouver les bonnes remedies logicielles au fur et à mesure de leur croissance, me permettrait de nouer des relations avec les shoppers, de les aider à trouver le logiciel dont ils ont besoin. d’aller de l’avant et de voir évoluer leurs entreprises. Au cours des prochaines années, j’aimerais également assumer davantage de responsabilités de leadership afin de pouvoir aider les membres de mon équipe à encadrer et transmettre ce que j’ai appris.”