Les travailleurs sortent du bureau leurs problèmes avec leurs patrons et suivent une thérapie. Vingt-neuf pour cent – soit près d’un tiers – des 1 233 travailleurs américains interrogés par The Harris Poll dans une étude récente ont déclaré avoir suivi une thérapie pour faire confront à leurs patrons toxiques. Les chercheurs ont défini un « patron toxique » comme quelqu’un qui présente des comportements tels que la microgestion, le vol de crédit, la fixation d’attentes déraisonnables, le manque de professionnalisme et l’inaccessibilité. Trente et un pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir actuellement un patron qui présente un comportement toxique, tandis que 71% ont déclaré avoir eu au moins un patron toxique tout au extensive de leur carrière. Trente-quatre pour cent de ceux qui avaient des patrons toxiques ont déclaré s’être engagés dans des mécanismes d’adaptation comme boire et trop manger. Malgré les conséquences néfastes que les patrons toxiques peuvent avoir sur la vie des travailleurs, la majorité des travailleurs ayant des patrons toxiques déclarent les tolérer pour des raisons financières, notamment le salaire, les avantages sociaux et la peur de partir dans un climat économique incertain. « Les implications de cette tolérance sont tout simplement énormes, en particulier pour ceux qui travaillent sous le règne oppressif de patrons toxiques, tout en naviguant dans les mers tumultueuses d’une économie incertaine », a déclaré Rodney. Les résultats de l’enquête concordent avec un nombre croissant de recherches sur la manière dont les employeurs peuvent avoir un impression sur la santé mentale de leurs employés. Près de la moitié des travailleurs ont déclaré se sentir stressés et un tiers ont déclaré se sentir seuls, selon une étude de Deloitte sur le lieu de travail publiée en juin. Près d’un tiers ont déclaré qu’ils n’avaient pas l’impression que leur supervisor se souciait de leur bien-être. À terme, les conséquences sur la santé mentale des entreprises toxiques pourraient se répercuter sur les entreprises en affectant à la fois les talents existants et les nouvelles recrues potentielles. Quatre-vingt-un pour cent des personnes interrogées dans le cadre d’une enquête menée en 2022 par l’American Psychological Association ont déclaré que le soutien des entreprises à la santé mentale est une considération importante lorsqu’il s’agit de choisir un nouvel emploi. En réponse à des patrons toxiques, les travailleurs peuvent être moins productifs, diminuer intentionnellement leurs endeavours au travail et transférer leurs frustrations sur les customers, selon l’enquête Harris Poll. Si leurs patrons parvenaient à favoriser un environnement de travail positif, ces travailleurs affirmeraient qu’ils consacreraient des efforts supplémentaires à leur travail et seraient prêts à assumer davantage de responsabilités. Dans le cas contraire, les travailleurs pourraient décider de quitter leur emploi. « Pour ceux qui ont été confrontés à un mauvais environnement de travail, cela deviendra un second critique pour décider s’ils veulent toujours rester dans l’entreprise », a déclaré Rodney.
