La génération Z s’inquiète pour l’argent. Cela les amène à travailler de furthermore en moreover d’heures et à ne toujours pas se sentir en sécurité financièrement.
Une nouvelle enquête d’EY a révélé que 39 % des membres de la génération Z occupaient à la fois un emploi et une activité secondaire pour gagner de l’argent supplémentaire. L’enquête de segmentation de la génération Z auprès de plus de 1 500 jeunes adultes âgés de 16 à 26 ans, menée en février, a révélé que 56 % de la génération Z gagnaient de l’argent grâce à des activités annexes ou à un travail indépendant, tandis que près des deux tiers étaient employés l’année dernière à temps partiel ou à temps plein. -rôle de temps.
Selon le rapport, une majorité de la génération Z est stressée par le fait de ne pas avoir assez d’argent, ce qui conduit à une tendance de ce que les chercheurs appellent le « pragmatisme financier ». Environ sept personnes interrogées sur dix ont déclaré que leur circumstance financière actuelle est « passable » ou pire, tandis que moins d’un tiers ont déclaré se sentir en sécurité financière.
« Comme dans les études précédentes, la priorité absolue de la génération Z reste de profiter de son travail, même si gagner de l’argent vient juste derrière alors que le coût de la vie ne cesse d’augmenter », indique le rapport. « Et ils deviennent as well as créatifs dans leur approche, utilisant tous les outils disponibles alors que les cheminements de carrière traditionnels, axés sur l’employeur, évoluent vers une monétisation stratégique et axée sur l’individu des compétences, des connaissances et de l’expérience acquises. »
La génération Z a ouvert la voie en quittant son emploi pour de meilleures opportunités qui correspondent mieux à ses valeurs. Certains ont appelé cela le « Grand remaniement », mené par de récents diplômés universitaires qui repensent ce qu’ils veulent au travail. Jusqu’à 70 % des personnes interrogées par Oliver Wyman furthermore tôt cette année recherchent de nouveaux postes, même si elles sont fidèles à leur emploi actuel.
Les travailleurs de la génération Z se méfient particulièrement des grandes entreprises : seuls 34 % d’entre eux croient que les grandes entreprises font ce qui est juste. Parallèlement, ils sont deux fois furthermore susceptibles de faire confiance aux petites entreprises et à leur superviseur. Ce scepticisme, associé à un désir d’authenticité, a poussé les membres de la génération Z à rechercher moreover fréquemment un emploi dans de petites entreprises qui reflètent leurs valeurs ou à créer leur propre entreprise. Et étant donné qu’une majorité de la génération Z estime qu’on ne peut pas faire confiance à la plupart des gens, l’adoption de l’IA sur le marché du travail pourrait éloigner davantage la génération Z de certaines entreprises.
Pourtant, le niveau de strain de la génération Z est en augmentation, alimenté cette année en particulier par l’anxiété liée à la santé mentale et physique des amis et de la famille. De plus, même si la génération Z sait faire des petits boulots parallèles et des opportunités de freelance, moins de la moitié déclarent pouvoir vivre confortablement à 30 ans.
Pourtant, comme le souligne une enquête de la Banque américaine d’août, se sentir riche n’équivaut pas nécessairement à être en sécurité financière pour la génération Z, motor vehicle beaucoup souhaitent toujours une « meilleure qualité de vie » plutôt qu’une certaine somme d’argent.
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