Une technique astucieuse sur LinkedIn a permis à Michael Yan, étudiant en informatique à l’Université de Stanford, d’accéder rapidement à des stages convoités chez Microsoft et Meta. Les experts en carrière soutiennent que postuler tôt peut donner un avantage significatif dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
- Michael Yan, étudiant à l'Université de Stanford, a trouvé un stage chez Microsoft et Meta en utilisant une astuce sur LinkedIn.
- Il a modifié l'URL de LinkedIn pour trier les offres d'emploi récentes.
- Il a créé Simplify, une entreprise proposant un copilote d'IA pour la recherche d'emploi.
- Les experts recommandent de postuler tôt pour avoir un avantage sur un marché du travail compétitif.
L’astuce LinkedIn de Michael Yan
En 2018, alors qu’il était encore en première année à l’université, Michael Yan cherchait un moyen de se démarquer dans sa quête de stages. Parallèlement à ses recherches d’offres d’emploi, il a utilisé une fonctionnalité de LinkedIn qui permet de trier les nouveaux postes publiés chaque jour. En modifiant simplement quelques chiffres dans l’URL du site Web pour passer du nombre total de secondes en 24 heures (86400) à celui en une heure (3600), Yan a pu cibler rapidement les opportunités fraîchement mises en ligne.
« Il a été extrêmement utile pour présélectionner des emplois qui ont été publiés récemment auxquels je pouvais essentiellement prioriser la possibilité de postuler », explique-t-il.
Cette méthode lui a permis de décrocher des stages auprès de grands noms, notamment Microsoft et Meta, avant même la fin de ses deux premières années universitaires.
La création Simplify
En 2020, après avoir abandonné Stanford, Michael Yan fonde Simplify, une entreprise proposant un copilote d’intelligence artificielle destiné à aider les candidats dans leur recherche d’emploi. Selon lui, le fait de postuler tôt demeure cruciale.
Des milliers d’Américains ont également rapporté avoir rencontré des difficultés pour trouver un emploi au cours des derniers mois. Bien que le taux global ait semblé stable par rapport aux normes historiques, le rythme des embauches est désormais presque au plus bas depuis 2013.
Retours des experts
Les spécialistes s’accordent sur l’idée que postuler tôt est bénéfique sur un marché du travail difficile. Andrew McCaskill, expert chez LinkedIn, souligne : « Être parmi les premiers à postuler devrait faire partie d’une stratégie efficace lors d’une recherche d’emploi ». Il recommande aux chercheurs d’emploi d’activer des alertes pour être avertis dès qu’un poste correspondant est mis en ligne afin qu’ils puissent agir immédiatement.
De son côté, Sam Demase, expert chez ZipRecruiter, ajoute que certains recrutements se clôturent très vite après réception suffisante de demandes. « Le déplacement rapide peut littéralement changer vos chances », déclare-t-elle. Elle conseille également aux postulants prioritaires aux positions où la concurrence est forte, comme celles logées dans les startups ou autres secteurs avec beaucoup d’affinage de candidats intéressés.
Jennifer Herrity rappelle que montrer cet intérêt précoce témoigne souvent d’enthousiasme chez tous les candidats potentiels remplissant ainsi ces rôles recherchés avec davantage d’efficacité. Elle retient l’attention liée aux employeurs favorisant cette initiative.
